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日本上班族不愿當(dāng)面提出辭職，轉(zhuǎn)而向?qū)I(yè)公司尋求幫助
日本東京的通勤者。B.S.P.I.—GETTY IMAGES一般來(lái)說(shuō)，很少有對(duì)話能像向雇主提辭職那樣令人感到焦慮。除非你像電影《甜心先生》（Jerry Maguire）的男主角一樣，在辭職的時(shí)候發(fā)表一段戲劇性的獨(dú)白，并且偷走辦公室里養(yǎng)的魚(yú)。對(duì)于其他人而言，如果沒(méi)有能力充分釋放我們的怒火或煩惱，我們可...
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美國(guó)公司董事難求
作者：Patricia Sellers周三早上，財(cái)富500強(qiáng)CEO獵頭之王湯姆?內(nèi)夫（Tom Neff）在曼哈頓的核心私人會(huì)所(Core Club)用早餐時(shí)說(shuō)：“現(xiàn)在想要找個(gè)董事比以往任何時(shí)候都難。真是前所未有的難！”內(nèi)夫是斯賓塞?斯圖亞特公司（Spencer Stuart）的美國(guó)董事長(zhǎng)，該公司控制...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說(shuō)，所謂的“千禧代”自信、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛(ài)的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃，老實(shí)說(shuō)，我對(duì)此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時(shí)期，從來(lái)就不喜歡人們對(duì)我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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許多上班族愿意降薪25%以留住工作，但大多數(shù)老板不愿意
一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn)，許多員工寧愿接受降薪，也不愿被裁員。圖片來(lái)源：TOM WERNER—GETTY IMAGES一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn)，雖然上班族為了避免失業(yè)愿意大幅降薪，但公司在裁員之前幾乎從未向員工提出降薪。美國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究局（National Bureau of Economic Research）對(duì)...
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松下幸之助：世界最了不起的企業(yè)家？
作者：John P. Kotter松下幸之助作為一個(gè)普通人、一位企業(yè)界人士和一位領(lǐng)袖，一生中最大的、也是唯一的主題就是發(fā)展。他年輕時(shí)沒(méi)有受過(guò)高等教育，既不富有，也沒(méi)有魅力，更沒(méi)有廣泛的交際。然而，他就是從這種低微的地位開(kāi)始，發(fā)展，再發(fā)展。當(dāng)他是一個(gè)20歲出頭的年輕人時(shí)。他常常局促不安，身體也不好。但...
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這些城市讓上班族最快樂(lè)
哪些因素會(huì)讓人們愛(ài)上自己的工作？在就業(yè)市場(chǎng)中，最佳人才的桌上也許已經(jīng)擺滿了來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的入職邀請(qǐng)，所以弄明白這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)變得越發(fā)迫切。當(dāng)然，工資很重要，但在幾座上班族工作滿意度最高的城市，一些無(wú)形條件同樣發(fā)揮著作用。其中包括有挑戰(zhàn)性的工作、獨(dú)立工作的自由（事無(wú)巨細(xì)都要過(guò)問(wèn)的管理者要注意了），以及鼓勵(lì)...
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松下幸之助不朽的遺產(chǎn)
作者：Neel Chowdhury今天，松下幸之助的幽靈依然在他親手創(chuàng)建的公司大廳里徘徊。松下電器產(chǎn)業(yè)公司遍布全世界的26.5萬(wàn)名員工，每天都是以唱公司之歌和不時(shí)背誦松下的七條企業(yè)原則開(kāi)始一天的工作的。董事長(zhǎng)松下正治現(xiàn)年84歲，依然很活躍，當(dāng)他談到公司注重顧客的宗旨時(shí)，聽(tīng)上去頗像他的岳丈：“以面條小...
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時(shí)隔3年宣布漲價(jià)！日本方便面“鼻祖”也扛不住了
日本知名方便面廠商——日清食品近日宣布，將時(shí)隔三年對(duì)旗下大約180種方便面漲價(jià)，漲幅最高達(dá)到12%，主要原因是小麥粉價(jià)格上漲及國(guó)際物流費(fèi)用增加?？煽诳蓸?lè)日本子公司日前也宣布上調(diào)1.5升裝以上多款飲料的價(jià)格，漲幅最高達(dá)8%。不僅是食品，在全球供應(yīng)鏈緊張的影響下，日本的筆記本電腦、白色家電也開(kāi)始出現(xiàn)漲價(jià)...
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不愿過(guò)勞死，厘清怎么活
真正關(guān)愛(ài)自己的企業(yè)家，還需要從心理乃至無(wú)意識(shí)層面對(duì)自己施行“再教育”：在勒住自己的成就欲的同時(shí)，有意識(shí)地培養(yǎng)和發(fā)展與影響動(dòng)機(jī)、親和動(dòng)機(jī)有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)行為。這些年來(lái)，有關(guān)“過(guò)勞死”的報(bào)道不絕于耳，聽(tīng)得有點(diǎn)麻木了。然而，當(dāng)一個(gè)與我“同窗”數(shù)年、情投意合的企業(yè)家突然因?yàn)檫^(guò)勞而離去的消息傳來(lái)時(shí)，我還是受到了刺激...
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不愿過(guò)勞死，厘清怎么活
真正關(guān)愛(ài)自己的企業(yè)家，還需要從心理乃至無(wú)意識(shí)層面對(duì)自己施行“再教育”：在勒住自己的成就欲的同時(shí)，有意識(shí)地培養(yǎng)和發(fā)展與影響動(dòng)機(jī)、親和動(dòng)機(jī)有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)行為。這些年來(lái)，有關(guān)“過(guò)勞死”的報(bào)道不絕于耳，聽(tīng)得有點(diǎn)麻木了。然而，當(dāng)一個(gè)與我“同窗”數(shù)年、情投意合的企業(yè)家突然因?yàn)檫^(guò)勞而離去的消息傳來(lái)時(shí)，我還是受到了刺激...
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